Na materskú dovolenku môžete nastúpiť po 30 týždňoch. Je možné ísť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo a ako to urobiť. Materská dovolenka

Materská dovolenka(B&R, v bežnej reči je to len vyhláška) je sociálnou zárukou pre pracujúce ženy, ako aj pre tie, ktoré podstupujú vojenskú alebo rovnocennú zmluvnú službu. Poskytuje sa tehotným ženám, aby sa mohli pripraviť na pôrod a po narodení bábätka si oddýchnuť, zotaviť sa a stráviť čas s novorodencom.

Priamo do materská dovolenka zakotvené v čl. 255 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie (č. 197-FZ z 30. decembra 2001). Zákon hovorí, že k vyhláške sa pripája aj výplata dávok sociálneho poistenia.

• Pôrodná dovolenka sa poskytuje tak pre prirodzené (narodené) deti, ako aj pre osvojené deti vo veku do 3 mesiacov.
• Nezamieňajte si materskú dovolenku (materskú dovolenku) a rodičovskú dovolenku pri dieťati do 1,5 roka. V právnom zmysle sú to úplne iné obdobia.

Zvláštnosťou materskej dovolenky v Rusku je, že ju možno čerpať: jediná žena.

• Občas napíšu alebo povedia, že ocka možno dať na materskú dovolenku. To znamená Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale nie podľa BiR.
• Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas obdobia materskej dovolenky jeho manželky môže byť mužovi priznaný len obratom ročná platená dovolenka.

Nový zákon zo dňa 29.6.2015 č.201-FZ zaviedla zmeny v podmienkach poskytovania materského za r. pracovná zmluva na dobu určitú. Ak bol predtým zamestnávateľ povinný predĺžiť zmluvu so zamestnankyňou len na obdobie tehotenstva kým sa dieťa nenarodí, potom je teraz žena vybavená zákonom popôrodná dovolenka, čím jej vzniká nárok na poberanie materského v plnej výške (za 140, 156 alebo 194 dní materskej dovolenky).

Koľko týždňov trvá registrácia?

Obdobie, počas ktorého môže žena legálne nastúpiť na materskú dovolenku je 30 týždňov. Ak chcete ísť na dovolenku, musíte získať materskú dovolenku od lekára. V dokumente bude uvedený dátum začiatku a konca materskej dovolenky.

V niektorých prípadoch sú nainštalované iné termíny prihlásenie na materskú dovolenku:

• 27 týždňov - pre budúce matky žijúce v určitej oblasti kontaminovanej v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle, elektrárni Mayak a niektorých ďalších.
• 28 týždňov - o viacpočetné tehotenstvo.
• Ak má žena predčasný pôrod medzi 22. a 30. týždňom – odo dňa pôrodu.

Pôrodník-gynekológ nemá právo otvoriť nemocenskú dovolenku neskôr ako na začiatku 30. týždňa tehotenstva. Samotná žena má však právo nastúpiť na materskú dovolenku neskôr – treba to uviesť priamo v žiadosti o túto dovolenku.

Najmä v záujme ženy môže byť posunutie termínu nástupu na materskú dovolenku – ak pripadne na koniec roka, niekedy je vhodnejšie ju odložiť začiatkom budúceho roka napriek niekoľkým strateným dňom s platenou nemocenskou dovolenkou. Toto sa robí na použitie ako výpočet aktuálny kalendárny rok- spravidla výnosnejšie z hľadiska zárobkov.

Koľko dní to trvá podľa zákona?

Podľa čl. 7 zákona o štátnych dávkach č. 81-FZ z 19. mája 1995, ako aj iných regulačných dokumentov, dĺžka materskej dovolenky v roku 2018 sa môže líšiť. Počet dní materskej dovolenky závisí od miesta bydliska a práce ženy, charakteristiky pôrodu a počtu narodených detí.

• Dovolenka podľa BiR je rozdelená na dve podmienené časti - prenatálnej a postnatálnej. Počet dní na každú z nich gynekológ počíta od predpokladaného termínu pôrodu.
• V prípade, že sa dieťa narodí skôr, bude žena stále zaopatrená celkový počet dní materská dovolenka.

Nižšie je uvedená dĺžka trvania pôrodu a pracovnej dovolenky pred a po pôrode pre rôzne kategórie žien.

Materský stôl

Pre tehotné ženy, ktoré žijú alebo pracujú v kontaminovaných oblastiach, materská dovolenka predĺžená o 20 dní kvôli prenatálnemu obdobiu. V súlade so zákonom č. 1244-1 z 15. mája 1991 sa v tomto období zabezpečuje zlepšenie ich zdravotného stavu mimo zóny znečistenia pred pôrodom.

pre ženu, adoptovať dieťa vo veku do 3 mesiacov môže byť materská dovolenka kratšia:

• Dovolenka sa začína počítať odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.
• Materská dovolenka trvá do 70 kalendárne dni po narodení bábätka (alebo do 110 dní po narodeninách adoptovaných dvojčiat).

Registrácia na materskú dovolenku

Na nástup na materskú dovolenku musí tehotná žena poskytnúť zamestnávateľovi práceneschopnosť od pôrodníka-gynekológa a napíšte vyhlásenie o vašej túžbe vziať si dovolenku pod BiR. Pre samotnú zamestnankyňu je dôležité čerpať materskú dovolenku z dvoch dôvodov:

• do poberať dávky finančnej pomoci;
• nasledovať ju trvala pracovisko počas trvania materskej dovolenky, ako aj následnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Výmenou za žiadosť a práceneschopnosť, ktoré žena poskytne, jej oddelenie ľudských zdrojov vydá potvrdenie o prijatí dokumentov (napísané vo voľnej forme, druhá kópia zostáva organizácii).

Dátum nástupu na materskú dovolenku sa môže zhodovať s dátumom uvedeným v potvrdení o práceneschopnosti alebo môže byť posunutý na neskoršie obdobie (iba na žiadosť ženy a jej žiadosti). Zároveň samotná materská dovolenka nebude odložená na neskorší termín, ale bude skrátená, pretože skončí najneskôr v deň uvedený na nemocenskej dovolenke.

Materská dovolenka

Vydáva sa potvrdenie o práceneschopnosti na oficiálnom hlavičkovom papieri, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29. júna 2011 č. 624n. Je to dokument s prísnou zodpovednosťou a má jedinečné číslo. Prvá časť formulára je vyplnená v liečebný ústav, druhá (na výpočet dávok v materstve) - zamestnávateľženy.

Základné požiadavky na vyplnenie práceneschopnosti (platí pre lekára aj zamestnávateľa):

• Bunky sú vyplnené veľkými tlačenými ruskými písmenami a číslami, ktoré by nemali presahovať bunku.
• Poznámky je možné robiť na tlačiarni alebo písať ručne čiernym gélom, plniacim alebo iným perom (nie však guľôčkovým).
• Akékoľvek škvrny, prečiarknutia a chyby sú zakázané. Aj pri jednom preškrtnutí treba zmeniť formulár a všetko prepísať znova.
• Názov zamestnávateľskej organizácie môže byť napísaný v plnej alebo skrátenej forme (ak je takáto forma uvedená v zakladajúcich dokumentoch).
• Ak sa nápis (názov podniku, priezvisko lekára atď.) nezmestí na riadok, v poslednej bunke sa jednoducho preruší.

Zamestnávateľ musí opatrne skontrolovať správnosť vyplnenia nemocenského, pretože nesprávne vyplnený doklad nemusí Sociálna poisťovňa uznať. Správne a definitívne vyplnená nemocenská dovolenka sa prenesie do účtovného oddelenia na výpočet dávok podľa BiR.

• Ak sa zistí chyba, potvrdenie o práceneschopnosti sa vráti žene, ktorá musí opätovne požiadať zdravotnícke zariadenie o nový doklad.
• Nesprávny názov poistenca sa nepovažuje za chybu, pretože ho FSS rozpozná podľa registračného čísla.

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť je hlavným podkladom pre nástup na materskú dovolenku. Vypisuje sa vo voľnej forme a eviduje sa u zamestnávateľa. Neexistuje schválený formulár žiadosti. V dokumente musia byť zahrnuté niektoré informácie. Tie obsahujú:

• Podrobnosti o organizácii, celé meno vedúceho.
• Celé meno zamestnanca bez skratiek (môžete uviesť aj svoju pozíciu).
• Podrobnosti o doklade totožnosti.
• Informácie o mieste registrácie a bydliska.
• Prosíme o poskytnutie dovolenky podľa BiR.
• Vyplácajte materské dávky a jednorazovú dávku pri registrácii v ranom štádiu tehotenstva (nepovinné).
• Požadovaný spôsob prijímania výhod, údaje o karte.
• Počet a dátum práceneschopnosti podľa BiR.
• Podpis zamestnanca, priezvisko a dátum vyplnenia žiadosti.

Pobyt na materskej dovolenke je základom pre priznanie materskej dávky žene. V tomto prípade sa najčastejšie vypĺňa jedna kombinovaná žiadosť - o dovolenku aj o nemocenské.

Objednávka na materskú dovolenku

Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti na pracovisku ženy sa vytvorí personálne oddelenie podniku nariadenie o poskytovaní materského. Forma dokumentu nie je jasne upravená zákonom, môže sa brať ako základ jednotný formulár č. T-6 alebo si vyviňte svoje vlastné.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov poistenej organizácie;
• dátum a číslo dokladu;
• Celé meno zamestnanca, osobné číslo, názov jej pozície a štrukturálnej jednotky;
• druh dovolenky (materská dovolenka);
• dôvody na priznanie materskej dovolenky;
• dátumy začiatku a konca dovolenky, jej trvanie;
• Celé meno vedúceho organizácie, jeho podpis.

zamestnanec prečíta objednávku povinné, podpísané a datované. V ideálnom prípade jej poskytne kópiu dokumentu. Potom sa na objednávke zapíše, že sa odošle do osobného spisu zamestnanca.

Na základe objednávky sa zadávajú údaje o materskej dovolenke do osobnej karty (formulár č. T-2) zamestnankyne. Skutočnosť, že žena je na pracovnej a pracovnej dovolenke, sa premietne do výkazu pracovného času (tlačivo č. T-12 alebo akékoľvek iné ustanovené organizáciou).

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Pôrodné sa vypláca v plnej výške, od prvého do posledný deň. Výhoda sa prenáša naraz na účet ženy za celé obdobie.

Hlavné kritériá na výpočet platby za materskú dovolenku:

1. Za každý celý mesiac materskej dovolenky má žena nárok na sumu vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku v organizácii za posledné dva kalendárne roky (§ 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
2. S veľmi malým alebo žiadnym zárobkom, ako aj s pracovnými skúsenosťami v organizácii do 6 mesiacov. výpočet a výplata sa uskutočňuje podľa aktuálnej minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Od 02.01.2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, na túto hodnotu sa však vzťahujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty.
3. Maximálna výška platby je regulovaná pomocou základov pre výpočet poistného. Príjem zamestnanca za určitý rok sa porovnáva s jeho hodnotami.

Ak je viacero zamestnávateľov, u ktorých žena pracuje viac ako dva roky, materské sa vypláca každý z nich. Prídavky na starostlivosť o dieťa možno zároveň vydať len jednému z poistencov.

Materská dovolenka sa vypláca len vtedy, ak bola poskytnutá nemocenská dovolenka najneskôr do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky. V opačnom prípade bude možno musieť žena preukázať svoje právo na dávky B&R na súde.

Výpočet materskej dovolenky

Výpočet materskej dávky na dovolenku sa vykonáva účtovníctvo podniky (alebo zamestnanci Fondu sociálneho poistenia, ak v regióne existuje pilotný projekt). "Priame platby") podľa zavedeného spôsobu. Do úvahy sa berú tieto údaje:

• Celkový príjem ženy za dva kalendárne roky pred nástupom na materskú dovolenku. Pre tých, ktorých materská dovolenka začína v roku 2018, budú odhadované roky 2016 a 2017.
• Dĺžka zúčtovacieho obdobia (v rokoch 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní, ktoré „vypadnú“ z výpočtového obdobia z dôvodu práceneschopnosti, rodičovskej dovolenky atď.

Materská dovolenka sa počíta v tomto poradí:

• vypočíta sa presný počet dní v zúčtovacom období (od 731 sa odpočítajú „odľahlejšie“ obdobia);
• zistí sa priemerný denný zárobok (celkový príjem za dva roky sa vydelí počtom dní vypočítaným v predchádzajúcom odseku);
• je veľkosť paušálna platba(priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá sa čerpá z práceneschopnosti).

Výška dávky sa musí zmestiť do určitých limitov. V roku 2018 na 140 dní dovolenky minimálna materská dávka je 43 615,65
trieť. (na základe 9 489 RUB za každý celý mesiac), maximálne- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na stránke FSS pomôže zjednodušiť výpočty a vopred si vypočítať sumu, s ktorou môže žena počítať po odchode na materskú dovolenku. Vychádza z vyššie uvedeného spôsobu výpočtu materskej dovolenky. Presne tak sa v podniku a vo fonde sociálneho poistenia vypočíta výška príspevku pre účtovníka.

Musíte starostlivo vyplniť polia:

• Druh postihnutia (tehotenstvo a pôrod).
• Zadajte dátumy obdobia práceneschopnosti uvedené na pracovnej neschopnosti.
• Ak bola žena na materskej dovolenke dva predchádzajúce výpočtové roky, môže si výpočtové roky nahradiť.
• V časti „Podmienky výpočtu“ zadajte sumy zárobkov za roky 2016-2017. (alebo iné fakturačné obdobie), počet dní vylúčených z výpočtu, starostlivo zaškrtnite políčka.
• Stĺpku „Pracovné skúsenosti“ môžete venovať pozornosť iba vtedy, ak dĺžka služby nepresiahne šesť mesiacov v danej organizácii.

Platba za materskú dovolenku

Vypláca sa materská dovolenka z Fondu sociálneho poistenia (SIF). Vo všeobecnosti proces prebieha v nasledujúcom poradí:

• Žena napíše vyhlásenie zamestnávateľovi na materskú dovolenku a dávky.
• Lehota na rozhodnutie na pracovisku o preplatení dovolenky a výpočte materských dávok - vo všeobecnom prípade 10 kalendárnych dní.
• Na prevod peňazí je vyhradený určitý čas. Zamestnávateľ musí previesť finančné prostriedky v prvý deň výplaty mzdy spolu so mzdami pre ostatných zamestnancov.
• Zamestnávateľ (poistenec) na začiatku vypláca peniaze z vlastných prostriedkov, a až potom mu FSS uhradí platbu znížením splatného poistného a/alebo vyplatením náhrady.
• V niektorých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, kde funguje projekt „Priame platby“, sa dovolenka vypláca žene priamo z územného orgánu Sociálnej poisťovne (hoci žiadosť o materskú dovolenku sa stále píše zamestnávateľovi, jej výpočet a platbu vykonávajú pracovníci sociálnej poisťovne). Sociálna poisťovňa má zároveň právo na výplatu materského do 26. dňa v mesiaci, po podaní žiadosti o materské.

Spolu s materskými dávkami môžete požiadať o jednorazovú dávku, ktorá sa vydáva po predčasnej registrácii v zdravotníckom zariadení. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628,47 rubľov. Na získanie tejto sumy musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie od predpôrodná poradňa a napíšte zodpovedajúce vyhlásenie.

Záver

Vyžaduje sa materská dovolenka (materská dovolenka). pracovníkov, študentov a zamestnancovženy. Jeho trvanie sa pohybuje od 140-214 dní. V normálnej situácii nastupuje na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Ak to chcete urobiť, musíte sa prihlásiť na práceneschopnosť na prenatálnej klinike a poskytnúť ju zamestnávateľovi (v vzdelávacia inštitúcia, v mieste výkonu služby) a napísať žiadosť o dovolenku.

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného mesačného príjmuženy. Platba sa prevedie raz za celé obdobie prázdnin podľa BiR na úkor ženy. Materské sa vypláca zamestnankyniam, za ktoré platí poistné zamestnávateľ.

V časti 3 ods. 48 kap. 8 Príkaz Ministerstva zdravotníctva č. 514 z 1. augusta 2007 sociálny vývoj Ruská federácia „O postupe pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami“ uvádza: „...Ak žena pri podaní žiadosti v lekárskej organizácii v predpísanej lehote odmietne dostať potvrdenie o práceneschopnosti a pôrode po dobu materskej dovolenky sa jej odmietnutie zapisuje do zdravotnej dokumentácie. Ak žena pred pôrodom opakovane žiada o vydanie potvrdenia o práceneschopnosti na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na 140 kalendárnych dní (194 kalendárnych dní pri viacnásobnom tehotenstve) odo dňa začatia žiadosť o uvedenú listinu, nie však skôr ako v deň stanovený v prvom alebo druhom odseku tohto odseku.“

Právo tehotnej ženy poberať materskú dovolenku v trvaní 140 dní najskôr po 30 týždňoch, ale v akomkoľvek inom neskoršom termíne pred pôrodom je zakotvené aj v 2. časti čl. 255 Zákonníka práce „.. Materská dovolenka sa počíta celkovo a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom“, ako aj v nariadení Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie. zo dňa 10.02.2003 č. 50 „O skvalitnení pôrodníckej a gynekologickej starostlivosti v ambulantných zariadeniach“ -polikliniky“: „...V prípade nevyužitia z akéhokoľvek dôvodu právo na včasné poberanie materskej dovolenky alebo pri nástupe z predčasný pôrod, doklad o práceneschopnosti sa vydáva na celú dobu materskej dovolenky.“

Prijať práceneschopnosť podľa očakávania po 30 týždňoch a pracujte toľko, koľko chcete. Bude vám vyplatená mzda za odpracované dni a zvyšok (od dátumu kedy reálne nastúpite na materskú dovolenku) bude vyplatený podľa nemocenského, len koniec nemocenského sa neprenesie do dní, ktoré pracovali ste, ale zostanete rovnaký. Napríklad nemocenská od 1. januára do 10. marca. Do 1. februára pracuješ a dostávaš mzdu a od 1. februára nastupuješ na materskú dovolenku a do 10. marca poberáš dávky podľa BIR.

Právna úprava nezakazuje žene nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na potvrdení o práceneschopnosti, keďže materská dovolenka sa poskytuje nielen na základe práceneschopnosti, ale aj na základe žiadosti ženy o materské. dovolenka (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poskytovanie materskej dovolenky upravuje čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre priznanie materskej dovolenky musí zamestnankyňa: - napísať zamestnávateľovi vyhlásenie, v ktorom musí byť jasne uvedený dátum nástupu na materskú dovolenku; - predložiť organizácii riadne vyhotovené potvrdenie o práceneschopnosti. Na priznanie materskej je teda potrebné mať nielen potvrdenie o práceneschopnosti, ale mať o tom aj žiadosť zamestnankyne. Ak zamestnankyni bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, no ona naďalej pracuje, potom sa nemocenské vypláca od skutočného nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku až do jej skončenia uvedeného v potvrdení práceneschopnosť. Upozorňujeme, že predĺženie materskej dovolenky o počet dní, počas ktorých zamestnankyňa pokračovala v práci po 30. týždni tehotenstva, je zakázané, pretože je to v rozpore s ustanovením čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14. novembra 2012 N AKPI12-1204). Vaša nemocenská dovolenka sa teda bude vyplácať od okamihu, keď ste skutočne nastúpili na nemocenskú dovolenku, až do dátumu uvedeného na nemocenskej dovolenke (dovolenka sa nebude zvyšovať za tie dni, ktoré odpracujete z vlastnej iniciatívy) Za obdobie, keď pracujete nad rámec svojho limit, bude vám zamestnávateľ dlžný zaplatiť mzdy(namiesto platenia nemocenskej dovolenky). V uznesení Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka z 28. októbra 2008 vo veci č. A31-357/2008-7 sa uvádza, že poskytovanie materskej dovolenky a vyplácanie zodpovedajúcej dávky má deklaratívny charakter. Materská dovolenka sa poskytuje žene na základe jej žiadosti o dovolenku a po predložení potvrdenia o práceneschopnosti vystaveného predpísaným spôsobom; určenie a výplata materského poistenkyne sa vykonáva aj po žene, ktorá má na tieto dávky nárok. platí pre zamestnávateľa. Dátum ukončenia vašej práceneschopnosti teda zostane rovnaký, aj keď na materskú dovolenku nastúpite neskôr, dni, ktoré odpracujete (počas práceneschopnosti), budú vyplácané ako bežné pracovné dni, a nie ako práceneschopnosť.

V Rusku má rodiaca žena právo na materskú dovolenku po tridsiatom týždni tehotenstva. Takéto voľno sa nazýva materská dovolenka alebo jednoducho materská dovolenka. Netreba si ju však zamieňať s materskou dovolenkou, materská dovolenka je širší pojem, ktorý zahŕňa aj obdobie voľna na starostlivosť o dieťa, ktoré si žena môže vyčerpať po narodení dieťaťa a trvá do doby, kým dieťa nebude jeden a pol roka starý.

Toto nie sú všetky zložky materskej dovolenky, po čerpaní voľna na starostlivosť o dieťa má matka alebo iný opatrovník právo neísť do práce ešte rok a pol a ponechať si svoje miesto. V niektorých prípadoch sa toto obdobie môže predĺžiť na tri roky. Rodiaca žena teda môže nastúpiť na materskú dovolenku dva a pol mesiaca pred pôrodom, teda od 30. týždňa tehotenstva, a vrátiť sa do práce tri alebo štyri a pol mesiaca po narodení dieťaťa, ale výživné na dieťa dostane až rok a pol po pôrode. Je pravda, že jedna kompenzačná platba sa akumuluje, kým dieťa nedovŕši tri roky, ale jej výška je iba 50 rubľov mesačne.

Obdobie tehotenstva, od ktorého môžete ísť na materskú dovolenku

Štandardný termín nástupu na dovolenku je deň sedemdesiat dní pred očakávaným termínom pôrodu, teda od 30. týždňa tehotenstva. Od tohto dňa si môže rodiaca žena vziať voľno. V prípade zdravotných indikácií si však môžete vziať voľno aj skôr. K tomu nie je potrebné ochorieť, zvýšená únava v práci a neschopnosť efektívne pracovať sú dostatočným dôvodom na čerpanie predčasnej dovolenky pred 30. týždňom.

Voľno si môžete vziať aj po tridsiatom týždni tehotenstva. Potrebujete na to iba vyhlásenie rodiacej ženy, v ktorom o to požiadate a v ktorom uvedie dátum, kedy si rodiaca žena plánuje vziať dovolenku. Nezabúdajte však, že voľno sa poskytuje po 30. týždni tehotenstva, a teda sedemdesiat dní pred očakávaným dátumom pôrodu a až sedemdesiat dní po skutočnom dátume pôrodu. Ak odídete na materskú dovolenku neskoro, potom rodiacej matke chýbajúce voľno neskôr nikto nenahradí, nebude si môcť po narodení dieťaťa predĺžiť dovolenku o dobu, ktorú urobila. nepoužívať.

Zaujímavosťou je, že pri tehotenstve s viacerými plodmi je dĺžka voľna pred pôrodom 84 dní a nijako nezávisí od toho, koľko má rodiaca žena plodov. Bez ohľadu na to, či je tehotná s trojčatami alebo šiestimi, dovolenková lehota bude stále 84 dní od 30. týždňa tehotenstva, ak, samozrejme, nie sú zdravotné indikácie na skoršiu hospitalizáciu. Obyvatelia území zasiahnutých radiačnou kontamináciou môžu počítať s 90 dňami dovolenky od 30. týždňa tehotenstva:

• pri vyriešení záťaže s komplikáciami je dĺžka dovolenky 86 dní;
• pri narodení dvojčiat alebo viacerých detí je dovolenka 110 dní;
• v prípade predčasného pôrodu by celková dĺžka dovolenky za obdobie pred aj po narodení dieťaťa mala byť 156 dní.

Výška dávok nahromadených počas materskej dovolenky v roku 2015

Počas tejto dovolenky majú zamestnané ženy nárok na dávky. Nepracujúce ženy nemôže prijímať tieto platby, pokiaľ nie sú:

1. Študenti denného štúdia.
2. Prepustený počas materskej dovolenky.

Stojí za zmienku, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu pred skončením materskej dovolenky z akéhokoľvek dôvodu, a to ani v prípade, že rodiaca žena porušuje pracovnú disciplínu a morálne normy. Zákon pevne chráni jej právo udržať si prácu. K prepusteniu môže dôjsť len vtedy, ak chce sama odísť alebo v dôsledku úplnej likvidácie organizácie, v ktorej pracovala. V prípade dobrovoľného prepustenia si žena nezachováva právo na platby, ale v prípade likvidácie organizácie prevezme jej záväzky štát. Študentky poberajú benefity aj bez toho, aby boli zamestnané.

Ostatné kategórie žien musia mať zamestnávateľa, ktorý platí príspevky na sociálne poistenie, aby mohli dostávať platby počas materskej dovolenky. Nezamestnaní nedostávajú platby počas materskej dovolenky a neskôr, pretože táto dávka je určená na kompenzáciu ušlého príjmu ženy; ak by nebol príjem, tak nie je čo kompenzovať. Táto dávka je teda vlastne sociálnym poistením, ktoré je financované zo zadržanej časti miezd zamestnancov.

Dávka sa vypočíta vo výške priemerného príjmu ženy za dva predchádzajúce roky pred nástupom na materskú dovolenku. Celková výška zárobku za toto obdobie sa vydelí počtom dní v týchto rokoch, pričom sa berie ako 730. Potom sa prijatý denný zárobok vynásobí počtom dní strávených na dovolenke. Prijatá suma sa žene vypláca až po povolení bremena, pretože na získanie tejto dávky je potrebné predložiť rodný list dieťaťa.

Rovnaké princípy umožňujú vypočítať výšku dávok pre študentky a študentky prepustené pri likvidácii organizácie. Platby však nebudú dostávať v mieste svojho bydliska, ale na oddelení sociálnej ochrany. Výška dávky síce začína plynúť od 30. týždňa tehotenstva, no vypláca sa jednorazovo po doriešení tehotenstva. Ako vidíte, pomocou jednoduchej kalkulačky je ľahké vypočítať, koľko bude žena stáť materská dovolenka. Túto platbu je možné stiahnuť desať dní po obdržaní rodného listu.

Dokumenty potrebné na prijatie platby

Po vyriešení záťaže môžete predložiť dokumenty na prijatie platby. Musíte predložiť:

• potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska;
• rodný list dieťaťa;
• nemocenská dovolenka;
• osvedčenie o registrácii;
• vyhlásenie.

Lehota na odpoveď je desať dní, v prípade vyhovenia žiadosti je potrebné prostriedky previesť na účet matky jednorázovo najneskôr do konca mesiaca.

Na našej webovej stránke je špeciálna ponuka - môžete rýchlo získať radu od profesionálneho právnika úplne zadarmo jednoduchým vyplnením nižšie uvedeného formulára.

Dobrý deň, Lilia!

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 N 624n (v znení z 2. júla 2014) „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“
46. ​​Potvrdenie o práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode vydáva pôrodník-gynekológ, v jeho neprítomnosti všeobecný lekár (rodinný lekár) a v neprítomnosti lekára záchranár. Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva vždy v 30. TÝŽDŇI tehotenstva v trvaní 140 kalendárnych dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode).
Pri viacnásobnom tehotenstve sa potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva v 28. TÝŽDNI tehotenstva v trvaní 194 kalendárnych dní (84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 kalendárnych dní po pôrode).
Ak žena pri kontakte so zdravotníckou organizáciou ODMIETNE prijať potvrdenie o neschopnosti na tehotenstvo a pôrod na obdobie materskej dovolenky v ustanovenej lehote, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. KEĎ žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na prihlásenie sa na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa VYDÁVA NA 140 kalendárnych dní (na 194 kalendárnych dní - pri viacplodovom tehotenstve) OD DŇA podľa prvého alebo druhého odseku tohto odseku.

To znamená, že potvrdenie o práceneschopnosti vám bude vystavené v 28. alebo 30. týždni tehotenstva, ak sa rozhodnete v tomto období odmietnuť a požiadať o nemocenské neskôr, bude vám vystavené potvrdenie o práceneschopnosti, rovnako od r. dátum 30 týždňov. Pri poskytnutí takéhoto hárku zamestnávateľovi sa výpočet začne odo dňa jeho predloženia, a nie odo dňa určeného obdobia.

V súlade s federálnym zákonom č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ - ak žena nevyužije právo na uvedenú materskú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzda), potom sa jej prospech nepripúšťa.

To znamená, že nemocenské potvrdenie je PRÍSNE VIAZANÉ K DÁTUMU DÁTUMU TEHOTENSTVA a od dátumu vystavenia sa bude počítať materské a mesačné materské. Ak poistná udalosť (vydanie práceneschopnosti od 28 do 30 týždňov tehotenstva) - 2016 poistná udalosť.

Výpočtové obdobie pre materské sa urobí za rok 2014 a 2015 - berú sa celé dva odpracované roky, pred rokom poistnej udalosti.
Približný výpočet dávok je nasledovný: Spočítajte platby za tieto obdobia (s výnimkou práceneschopnosti, dní, ak ste boli uvoľnení z práce bez navýšenia mzdy - ak nejaké existujú), potom túto sumu vydeľte 730 (celkový počet kalendárnych dní). vynásobte výsledok číslom 140.
Prijatá suma je vašou platbou podľa BiR. Táto dávka sa vypláca jednorazovo v úhrne za celé obdobie dovolenky.

Všetko najlepšie!

Ak máte ďalšie otázky, kontaktujte nás.

S pozdravom právna poradkyňa Tatyana Kurdyuková.

Dobrý zdravotný a finančný záujem často motivujú tehotnú zamestnankyňu pokračovať v práci. Môže ísť žena na materskú dovolenku neskôr? do dátumu a ako to ovplyvní výšku dávky?

Dnes oficiálny názov Neexistuje žiadna „materská dovolenka“. Zákonníka práce bol zavedený pojem „materská dovolenka“ a všetky práva žien sú špecifikované v zákone č. 255-FZ.

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec môže ísť na dovolenku:

• v 30. týždni tehotenstva (pri nosení 1 dieťaťa);
• v 28. týždni (ak je diagnostikované viacpočetné tehotenstvo);
• v 27. týždni (pre ženy žijúce v kontaminovaných oblastiach).

Je dôležité vziať do úvahy, že výpočet načasovania odchodu z pracoviska je založený na pôrodníckych výpočtoch. Presný deň nástupu na materskú určuje gynekológ. Vypočítava sa v závislosti od trvania tehotenstva a vykonáva sa odo dňa, keď bola žena zaregistrovaná na gynekologickom oddelení.

Trvanie materskej dovolenky

Ak má žena v úmysle ísť na materskú dovolenku neskoro, suma dávky sa zníži.

Napríklad, ak žena išla na dovolenku neskôr, ako sa očakávalo, a pracovala pred pôrodom 20 ďalšie dni, nezahŕňajú sa do výpočtu dávok. Priemerný denný zárobok (600 rubľov) sa vynásobí 120 dňami. Výsledná suma je 72 000 rubľov. Výhoda je teda výrazne znížená.

O tom, či bude po materskej dovolenke pracovať alebo nie, rozhoduje žena. Z finančného hľadiska, ak jej plat prevyšuje mesačnú materskú dávku, má zmysel, aby vo svojej funkcii zostala. A vy ako zamestnávateľ musíte pamätať na to, že do výpočtu benefitov sa nezapočítavajú dni, ktoré zamestnanec odpracoval.